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La gestión del cambio, ¿es una actividad operativa o estratégica?

Ahora que estamos oyendo hablar tanto y con tanta frecuencia de la palabra cambio y, no digamos más, de su prima hermana con todavía más impacto y empaque, la transformación (y no digamos más si la acompaña la tan temida etiqueta “digital”), os hemos querido proponer una primera reflexión antes de entrar en el debate.Seguir leyendo Etiquetado con: , ,
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Los mandos intermedios, la piedra clave de la organización

Seguro que muchos de vosotros recordáis haber sufrido y, en ocasiones, disfrutado en aquellas clases de arte (en los que algunos aprovechaban para sestear) con nuestros exigentes y también maravillosos profesores proyectando a oscuras incontables transparencias de desconocidos edificios, iglesias, palacios, estatuas, esculturas, monumentos, repartidos por todo el mundo y que luego aparecían en losSeguir leyendo Etiquetado con: ,
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El nuevo modelo de evaluación de desempeño atendiendo a los millennials y demás nativos digitales

Después de más de dos décadas dedicándome al mundo de gestión de las personas, he podido constatar que los procesos de evaluación y seguimiento, o la charla anual con los empleados/colaboradores han sido, son y serán rutinas muy tediosas. Cada vez que implantamos o analizamos uno de estos procesos nos encontramos con que el negocioSeguir leyendo Etiquetado con: , ,