Reflexionando sobre algo tan importante y tan difícil de gestionar como es la motivación, podemos considerar diferentes teorías. Desde mi punto de vista una de las mejores reflexiones es la que podemos ver en el video de TED Talk con Daniel Pink, cuando establece que la motivación tiene 3 pilares fundamentales: La autonomía, el aprendizaje continuo y el propósito o para qué estamos haciendo algo, para qué estamos más tiempo en una empresa, para qué hemos de aguantar a nuestro jefe etc.
Desde mi punto de vista, estamos asistiendo a situaciones en las organizaciones que implican un extraordinario afecto de estas por los procesos y una desafección de las personas a sus empresas de forma exponencial. Tenemos circunstancias donde directivos a miles de km, toman decisiones de ahorrar costes por la vía rápida de las sinergias, sinSeguir leyendo
Hace un par de semanas, participé una en reunión que pude compartir con varios consejeros delegados. En ella me trasladaron su creciente preocupación por la rotación no deseada y por como se están manejando estos temas teniendo en cuenta la diversidad entre generaciones. Por ejemplo, ¿cómo los departamentos de RRHH que tenemos repletos de BabySeguir leyendo
Llevo tiempo en esto de ver clientes o futuros clientes (qué optimista soy ¿no?) de todo tipo de perfiles, de todo tipo de filosofías y de todo tipo de valores. Esto no es novedoso ya que siempre ha habido y habrá diversidad en el tipo de empresas y su filosofía, esto no es especial niSeguir leyendo
El momento en el que estamos, económicamente hablando, es espectacular. En los últimos aproximadamente tres años, estamos comentando a clientes y amigos que han de trabajar la propuesta de valor del empleado dentro de la empresa. Comentamos, que todo estaba cambiando y los buenos profesionales iban a disponer de buenas opciones para marcharse de laSeguir leyendo
Después de más de dos décadas dedicándome al mundo de gestión de las personas, he podido constatar que los procesos de evaluación y seguimiento, o la charla anual con los empleados/colaboradores han sido, son y serán rutinas muy tediosas. Cada vez que implantamos o analizamos uno de estos procesos nos encontramos con que el negocioSeguir leyendo
Qué pena, qué verdadera pena, observar lo que está sucediendo en el mercado laboral español. Qué pena no ver que nadie se está haciendo eco de la situación de profesionales de más de 50 años que están buscando trabajo o que lo buscarán dentro de los próximos años. Y lo dramático es que la mayoríaSeguir leyendo
